Soluzioni alternative al licenziamento. Istituti e strumenti utili a salvaguardare l'occupazione riducendo i costi in tempi di crisi da Covid-19

- Trasformazione da tempo pieno a parziale - Mutamento di mansioni - Trasferimento e distacco del lavoratore - Fondo nuove competenze - Contratto di espansione e di rete - Dimissioni e risoluzione consensuale - Lavoro agile - Tentativo obbligatorio di conciliazione in ITL - Accordo collettivo di incentivo alla risoluzione del rapporto - Isopensione - Cessione del contratto La grave crisi conseguente alla diffusione del virus Covid-19 ha dato luogo all’emanazione di una pressoché ininterrotta serie di atti normativi “emergenziali”. In tale contesto, notevole rilevanza hanno quelli che impattano sul rapporto di lavoro e, in particolare, sulla disciplina dei licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo. Alla luce dei “blocchi” imposti dalla normativa emergenziale, ecco quindi l’importanza del “censimento” e dell’analisi degli istituti “alternativi”, ossia che consentono il mantenimento del posto di lavoro (riducendo i costi) o di risolvere il rapporto in maniera “concordata”. A tal fine, tra gli altri, sono esaminati i seguenti argomenti: trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale; mutamento di mansioni, con particolare attenzione al cd. demansionamento; trasferimento e distacco per evitare licenziamento e cassa integrazione; Fondo Nuove Competenze; contratto di rete “ordinario” e con causale di “solidarietà”; dimissioni e risoluzione consensuale; lavoro agile; procedura di conciliazione in Ispettorato ex art. 7 Legge n. 604/1966; accordo di risoluzione del rapporto di lavoro con incentivo; cessione del contratto di lavoro. Ogni argomento è stato esaminato con riguardo ai suoi aspetti generali e alla sua “idoneità” a consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, allegando ove necessario uno o più facsimile.