Solo Una Grande Giostra? Condizioni E Ragioni Della Diffusione Dei Contratti A Tempo Determinato

I processi che stanno ampiamente riarticolando le forme del rapporto lavoratore/impresa suscitano un vasto dibattito tra chi li interpreta come sostanziale precarizzazione e ripristino del potere dell'impresa e chi, invece, li legge in positivo, come modalità di flessibilizzazione di un mercato del lavoro che in tal modo può favorire la creazione di occupazione e l'utilizzo più esteso della risorsa umana. La questione cruciale che tiene banco può essere così compendiata: ci si chiede se effettivamente la riduzione delle garanzie, delle protezioni a disposizione del lavoratore (così come oggi fissate dalle norme e dai contratti) sia indispensabile - o, comunque, sia una scelta efficiente - al fine di costruire un contesto in cui le imprese siano maggiormente incentivate ad ampliare l'occupazione, considerando questo un obiettivo sociale ed economico di sicura importanza. La grande diffusione dei contratti a tempo determinato, avvenuta negli ultimi anni in assenza di sostanziali modificazioni legislative, rappresenta una delle più grandi "novità" del mercato del lavoro italiano. A cosa è dovuta tale crescita? Qual è il volume reale di lavoro che i contratti a tempo determinato riescono ad attivare? Quanta parte della mobilità esistente nel mercato del lavoro è loro attribuibile? Quali tipologie di lavoratori e di imprese coinvolgono? Sono queste le questioni, vale a dire le dimensioni e le ragioni della numerosità di tali contratti, sulle quali verte questa ricerca, con l'obiettivo di portare un contributo sia di riflessione sia di analisi empirica.