Relazioni di lavoro e forme organizzative. Nuovi modelli di progettazione

Le trasformazioni sociali, economiche e giuridiche mettono alla prova le teorie organizzative e le pratiche manageriali e di gestione consolidate. La competizione accesa spinge alla ricerca di efficacia ed efficienza con modalita' organizzative nuove e eterogenee. Le dinamiche del mercato del lavoro e le riforme del diritto del lavoro modificano lo strumentario progettuale e gestionale delle relazioni di lavoro. Le tecnologie dell'informazione e della comunicazione offrono crescenti opportunita' di integrazione organizzativa e di controllo, e modificano spesso la natura stessa dell'attivita' lavorativa. Studiosi e manager sono cosi' chiamati a trovare nuove risposte agli interrogativi tradizionali: come disegnare e governare l'organizzazione? Come configurare le relazioni di lavoro e gestire le risorse umane? L'ambizione del volume e' offrire uno spaccato - per quanto possibile rappresentativo della varieta' epistemologica, teorica e pratica esistente - della riflessione organizzativa e della pratica manageriale in corso in italia.