Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Ediz. MyLab. Con aggiornamento online

Un testo aggiornato dedicato alla psicologia del lavoro, che considera i modelli concettuali che hanno goduto del riconoscimento e del consenso internazionale negli ultimi decenni, inquadrandoli nel contesto e nell'ambito delle problematiche che caratterizzano le aziende e i lavoratori del XXI secolo.

A distanza di un decennio dall’adattamento dell’originario “The psychology of people in organisation” di Melanie Ashleigh e Angela Mansi, ci siamo nuovamente impegnati nel progetto di aggiornamento di quest’opera, già divenuta nella seconda edizione pubblicata nel 2019 un prodotto per buona parte indipendente dal testo originale in lingua inglese. Il lavoro di adattamento, condotto su questa terza edizione dal Professor G. Di Stefano e da molti altri contributori, ha tenuto conto  innanzitutto dei costanti aggiornamenti nella teoria ( ad esempio, oggi si parla di “job demands-resources” in termini di teoria autonoma, e non solo di modello) e di alcune prassi che si consolidano e trovano piena espressione (si pensi alla pratica professionale della valutazione dello stress correlato al lavoro). Inoltre,  la recente emergenza sanitaria globale, conseguente alla diffusione pandemica del virus SARS-CoV-2,  ha comportato importanti modificazioni su scala globale nel modo di lavorare, sull’atteggiamento nei confronti del lavoro, nelle relazioni interpersonali nei contesti organizzativi, per citare solo alcuni temi. Il volume che il lettore ha tra le mani oggi, prova a tenere conto di tutto questo.

Gli Autori

Giovanni Di Stefano, psicologo e psicoterapeuta, Ph.D. Pubbliche Relazioni, Professore Associato di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, presso l’Università degli Studi di Palermo. Già HR Specialist presso un’azienda nazionale di infrastrutture e servizi, i suoi interessi di ricerca sono incentrati sulle culture organizzative, l’analisi e l’intervento istituzionale, la devianza e il benessere organizzativo.

Melanie Ashleigh, prima di intraprendere la carriera accademica nel 2003, è stata socia senior di un’azienda di gestione delle risorse umane specializzata in recruitment. Oggi è Senior Lecturer e direttrice di programma del master in Scienze del management presso la School of Management, University of Southampton. Formatrice di squadre qualificata, ha interessi di ricerca che coprono un’ampia gamma di argomenti: tra questi, oltre alle squadre, la conoscenza distribuita e condivisa, la leadership e la tecnologia.

Angela Mansi, psicologa occupazionale, è direttore di WorkLife Management Ltd. Senior Lecturer di Psicologia occupazionale alla Westminster Business School e Associate Lecturer presso Birkbeck e UCL, nel suo profilo include l’attiva di docente in Goldsmiths e The Open University. Per molti anni ha lavorato come consulente senior per il personale di volo di British Airways, maturando una comprensione della diversità che ha trasferito nella sua attività di consulenza e insegnamento.