Orientamenti E Approcci Allo Studio Del Conflitto Organizzativo

La capacita' di affrontare il conflitto come confronto, gestione di forti contrasti e risoluzione di problemi in maniera efficace e' un fattore determinante del successo o del fallimento di un'organizzazione. Il conflitto e' motore e propulsore delle relazioni per la sopravvivenza e l'evoluzione dei sistemi organizzativi, un potente strumento di cambiamento organizzativo di cui vanno comprese origini, dinamiche e funzioni per una sua corretta gestione. L'obiettivo di questo lavoro e' quello di fornire un contributo allo studio del conflitto nelle scienze organizzative, analizzando e rielaborando la letteratura sul tema relativa a un orizzonte temporale di circa cinquant'anni, al fine di attuare un processo di schematizzazione e giungere a una possibile chiarificazione terminologica e a un approccio del fenomeno per livelli organizzativi. Il tentativo e' di dare una 'visione schematica' del fenomeno senza avere la pretesa di essere completi ed esaustivi, data la moltitudine dei contributi presenti a riguardo.