Organizzazioni e complessità. Muoversi tra ordine e caos per affrontare il cambiamento

Le organizzazioni si configurano sempre più come sistemi complessi le cui prestazioni e dinamiche sono il risultato dell'interazione spontanea tra numerosi attori eterogenei (individui ed imprese), che co-evolvono con un ambiente competitivo in continuo cambiamento. Per studiare e analizzare i fenomeni organizzativi complessi sono necessari nuovi approcci teorici e metodologici. Questo volume nasce come supporto a chiunque sia interessato a trattare la complessità insita nelle organizzazioni. In particolare, il volume presenta un insieme di contributi sviluppati da autorevoli studiosi nazionali e internazionali che analizzano le organizzazioni utilizzando la teoria della complessità e ne spiegano le dinamiche utilizzando nuovi modelli di simulazione basati su agenti autonomi intelligenti.