Le assenze tutelate 2021

- Emergenza Covid-19: congedi per i genitori - Decesso o grave infermità - Portatori di handicap grave e loro familiari - Invalidi e patologie oncologiche - Gravi motivi familiari - Congedo matrimoniale - Funzioni presso i seggi elettorali e incarichi sindacali - Donazione sangue e midollo - Studio e formazione Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea quali: - assenze per motivi familiari (lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave, congedo per le donne vittime di violenza di genere); - svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue, protezione civile, incarichi sindacali, soccorso alpino), - partecipazione a corsi di studio e formazione. A fronte di tali assenze, in alcuni casi il legislatore si è limitato ad assicurare al lavoratore la conservazione del posto di lavoro, in altri riconosce anche un trattamento economico a carico del datore di lavoro e/o degli Istituti previdenziali. RICCO DI ESEMPI ED ESERCITAZIONI PRATICHE Accanto alle previsioni normative, spesso anche i CCNL prevedono una specifica regolamentazione delle assenze in oggetto, integrando quanto previsto dal legislatore e talvolta prevedendo casi ulteriori di astensione dal lavoro. La presente pubblicazione dedica particolare attenzione alla descrizione: - dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso, - dei riflessi che le assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista). Il testo risulta aggiornato a tutte le modifiche, sia a livello legislativo che di prassi amministrativa, intervenute in materia.