La Retribuzione Variabile. Tecniche E Modelli Nel Sistema Della Contrattazione Collettiva

Quando una parte della retribuzione non e' proporzionata solo alla quantita' e alla qualita' del lavoro prestato, ma e' condizionata dagli eventuali incrementi di produttivita' e di competitivita' aziendale, si introduce una componente economica variabile, legata al conseguimento dei risultati dell'impresa. Tale affermazione - che coglie un dato unitario, ma generico - solleva un'ampia varieta' di questioni. Che ruolo ha la contrattazione collettiva? Quali sono le implicazioni sulla struttura (corrispettiva) del contratto individuale di lavoro? Qual e' la funzione della retribuzione variabile? È ancora attuale la distinzione tra sistemi incentivanti e sistemi partecipativi? Lo studio ricostruisce criticamente questi profili, anche in prospettiva comparata, mostrando come la retribuzione variabile, un tempo 'spicciola prassi aziendale' (l. Barassi), abbia ormai acquisito un rilievo centrale e stabile nell'universo retributivo.