La Psicologia Nella Selezione Del Personale

Un compendio dei contributi metodologici e pratici forniti dalla psicologia per la soluzione dei problemi posti dal processo di selezione e di piazzamento. Secondo l'autore, cercare di capire le persone sistematicamente è la sola strada da seguire per l'effettiva conservazione del talento umano nella società; la selezione non è fine a se stessa, ma è la base da cui partire per una continua assistenza psicologica dell'individuo, per la sua valorizzazione, per ogni intervento strutturale all'interno dell'organizzazione. Dunette presenta le procedure sistematiche che aiutano a mettere in evidenza le personalità, i compiti, il comportamento sul lavoro e le loro interrelazioni, non limitandosi a una mera esplicazione teorica, ma attraverso una ricca esemplificazione che non solo ne facilita l'apprendimento, ma che mette in risalto le più evidenti problematiche concrete cui questo approccio va incontro. La prima parte del volume riguarda i problemi di misurazione delle persone, dei compiti, del comportamento sul lavoro. La seconda tratta dei criteri di decisione nei confronti del personale: viene sviluppato in particolare il discorso metodologico connesso al problema dell'interpretazione dei punteggi dei test e dell'osservazione comportamentistica su cui si basa; vengono riassunti inoltre alcuni metodi fondamentali per la raccolta e il coordinamento delle informazioni, utili per la valutazione dell'individuo e per la scelta che i selezionatori devono operare. La terza parte descrive alcuni programmi specifici di selezione e piazzamento, mettendo a fuoco i vantaggi derivanti da una corretta utilizzazione di tali programmi. Marvin D.Dunette, docente di psicologia all'Università del Minnesota, è autore di numerose pubblicazioni nel campo della psicologia del lavoro, tra cui Psycology Applied to Industry e Managerial Behavior, Performance & Effectiveness.