La Nuova Disciplina Del Mercato Del Lavoro

Il commentario alla riforma del mercato del lavoro (c.d. riforma Fornero, di cui alla legge 28 giugno 2012, n. 92, così come modificata dalla legge 7 agosto 2012, n. 134) si articola in tre parti, riproducendo la suddivisione in aree tematiche di cui all’originario disegno di legge presentato dal Governo nell’aprile del 2012. La prima parte concerne la c.d. flessibilità in entrata, ovverosia quell’insieme di norme che, incidendo su tipologie contrattuali e relativi presupposti di applicabilità, intende conciliare, da un lato, gli interessi datoriali ad una maggior duttilità dell’impiego di forza lavoro, dall’altro, i diritti del lavoratore, così come a noi consegnati da un’incessante opera legislativa e giurisprudenziale. La seconda parte, invece, attiene alle novità in tema di licenziamenti (sia individuali che collettivi), ovverosia la c.d. flessibilità in uscita. Fra le novità si segnala, per l’acceso dibattito che ne è derivato, la riforma dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori. Le modifiche, in realtà, involgono diversi aspetti della risoluzione del rapporto di lavoro: da oneri formali e procedurali di nuovo conio (come l’obbligo della motivazione contestuale all’intimazione del licenziamento o la nuova procedura conciliativa e preventiva in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo) alla revoca degli atti estintivi del rapporto (licenziamento, dimissioni e risoluzione consensuale). La terza parte, infine, analizza le novità in materia di ammortizzatori sociali, tutele in costanza di rapporto nonché misure a sostegno dell’occupazione. Spicca fra queste la c.d. ASpI, ovverosia l’assicurazione sociale per l’impiego, destinata a sostituire le svariate tipologie di indennità corrisposte in caso di disoccupazione.