Capitolo 1
Il percorso verso la stipula e le risorse disponibili per il rinnovo
1.1 Il percorso verso la stipula
1.2 Le risorse disponibili
1.3 Il limite del salario accessorio di cui all’art. 23, comma 2, del D.Lgs. n. 75/2017
PARTE COMUNE
Capitolo 2
Le disposizioni generali
2.1 I destinatari del contratto
2.2 Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto
Capitolo 3
Le relazioni sindacali
3.1 Premessa
3.2 Obiettivi e strumenti del sistema delle relazioni sindacali
3.3 L’informazione
3.4 Il confronto
3.5 Organismo paritetico per l’innovazione
3.6 La contrattazione collettiva integrativa
Capitolo 4
Il lavoro agile
4.1 Il ruolo della contrattazione collettiva nella regolamentazione del lavoro agile
4.2 Linee generali per il lavoro agile
4.3 L’accordo individuale
Capitolo 5
Disposizioni comuni su istituti normativi
5.1 Il periodo di prova
5.2 Assenze retribuite
5.3 Comunicazione dell’amministrazione in caso di malattia, infortuni sul lavoro e malattie dovute a cause di servizio
5.4 Assenze per malattia in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita
5.5 Congedi dei genitori
5.6 Congedi per donne vittime di violenza
5.7 Ferie e festività
5.8 La monetizzazione delle ferie
5.9 Attività di affiancamento, fascicolo personale e tutela dei lavoratori transgender
Capitolo 6
Disposizioni comuni su istituti economici
6.1 Differenziazione e variabilità della retribuzione di risultato
6.2 Patrocinio legale
6.3 L’assistenza diretta
6.4 Il rimborso delle spese legali
6.5 La prescrizione del reato
6.6 Il rimborso delle spese sostenute per i giudizi innanzi alla Corte dei conti
6.7 Copertura assicurativa
6.8 Welfare integrativo
6.9 Compensi professionali Avvocatura pubblica
Capitolo 7
La responsabilità disciplinare
7.1 Le disposizioni applicabili in tema di responsabilità disciplinare
7.2 Le modifiche agli obblighi e al codice disciplinare
Capitolo 8
La formazione
8.1 Premessa
8.2 La formazione nel CCNL
8.3 La pianificazione strategica di conoscenze e saperi
8.4 Congedi per la formazione
SEZIONE DIRIGENTI
Capitolo 9
La sezione dirigenti: i destinatari e le relazioni sindacali
9.1 I destinatari
9.2 Il confronto
9.3 La contrattazione integrativa
Capitolo 10
Gli aspetti economici della sezione dirigenti
10.1 Incremento trattamento economico fisso
10.2 Incrementi del Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato
10.3 Differenziazione della retribuzione di posizione
10.4 Differenziazione della retribuzione di risultato (rinvio)
10.5 Gli ulteriori incarichi per i dirigenti: l’interim e l’utilizzo in convenzione
10.6 Onnicomprensività del trattamento economico
10.7 Utilizzo dei proventi delle violazioni del codice della strada
10.8 Trattamento economico del personale in distacco sindacale
SEZIONE DIRIGENTI AMMINISTRATIVI, TECNICI E PROFESSIONALI
Capitolo 11
La sezione dirigenti amministrativi, tecnici e professionali: destinatari e relazioni sindacali
11.1 I destinatari
11.2 Il confronto
11.3 La contrattazione integrativa
Capitolo 12
Il trattamento economico dei dirigenti amministrativi, tecnici e professionali
12.1 Incrementi dello stipendio tabellare della retribuzione di posizione fissa
12.2 Incremento dei Fondi e indennità di struttura complessa
12.3 Pronta disponibilità
SEZIONE SEGRETARI
Capitolo 13
Le relazioni sindacali dei segretari
13.1 Premessa
13.2 Il superamento della contrattazione integrativa
13.3 Il confronto
13.4 L’organismo paritetico per l’innovazione
Capitolo 14
Struttura della retribuzione e trattamento tabellare
14.1 La struttura della retribuzione
14.2 Il limite dei diritti di rogito
14.3 Gli incrementi dello stipendio tabellare
Capitolo 15
La retribuzione di posizione dei segretari
15.1 La disciplina precedente
15.2 La nuova disciplina della retribuzione di posizione
15.3 La pesatura della retribuzione di posizione
15.4 La pesatura della retribuzione di posizione del segretario nelle convenzioni di segreteria
15.5 L’allineamento stipendiale o galleggiamento
15.6 La disposizione transitoria
15.7 Il rispetto del limite del salario accessorio
Capitolo 16
La retribuzione di risultato dei segretari
16.1 La nuova previsione contrattuale
16.2 La nozione di monte salari
16.3 La retribuzione di risultato negli enti privi di dirigenti
16.4 La retribuzione di risultato negli enti con dirigenti
16.5 I presupposti per l’erogazione della retribuzione di risultato
Capitolo 17
Indennità di reggenza o supplenza, convenzioni, unioni di comuni e incarichi ad interim
17.1 Indennità di reggenza o supplenza
17.1.1 La disciplina previgente
17.1.2 La disciplina contenuta nel nuovo CCNL
17.2 Convenzioni di segreteria
17.3 Incarichi in unioni di comuni
17.4 Incarichi ad interim
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELL’AREA FUNZIONI LOCALI
Periodo 2019-2021
CCNL Funzioni locali 2019-2021 |
