Il Clima Organizzativo Nelle Organizzazioni Sanitarie. Due Indagini Empiriche

Il volume presenta i risultati di due ricerche empiriche che hanno investigato l'impatto di diversi stili di leadership sul clima aziendale. La prima riguarda una asl analizzata prima del riassetto organizzativo e territoriale del servizio sanitario regionale; la seconda e' stata condotta sul comitato interaziendale incaricato di gestire il riassetto stesso. I risultati sono profondamente diversi. Nel primo scenario, stabile e complesso, l''orientamento al contenuto' del direttore generale produce un clima organizzativo fortemente negativo. Nel secondo, dinamico e sfidante, l'orientamento manageriale alla relazione produce risultati estremamente positivi.