Generazioni a confronto. Accogliere la differenza di età. Costruire una comprensione reciproca. Favorire la collaborazione verso un cambiamento positivo (Focardi Rachele; Galluccio S. - Hoepli)

L’importanza di saper gestire in modo efficace una forza lavoro multigenerazionale in azienda: Perché questo libro è DAVVERO importante. Una storia della Gen X - L’importanza strategica del talento - L’impatto dei Millennial - Il fenomeno Google - Vita e carriera - L’ascesa della Gen Z - Il consumismo etico - Il ruolo importante dei giovani d’oggi - Una finestra di opportunità limitata - L’ascesa della diversità generazionale. La forza lavoro multigenerazionale: dai Boomer ai Gen Z: La verità dietro ai conflitti intergenerazionali - Boomer e Millennial sono davvero così diversi? - Parliamo di stereotipi - L’evoluzione dei luoghi di lavoro dal 1970 al 2020 - Le definizioni contrastanti di “rispetto” - L’influenza degli stili genitoriali sulla leadership nei luoghi di lavoro - Paure e preoccupazioni della forza lavoro multigenerazionale - I vantaggi di armonizzare una forza lavoro multigenerazionale e i rischi per chi non lo fa - COVID-19 e la nuova normalità. Strategie e iniziative vincenti per sfruttare il potere della collaborazione intergenerazionale: Riconoscere, comprendere, accogliere e celebrare le differenze generazionali - Adottare un processo decisionale collaborativo per creare team di lavoro multigenerazionali vincenti - Cambiare la mentalità dei dirigenti senior - Non sottovalutare l’importanza del rapporto tra manager e dipendenti - Scegliere i leader con attenzione e responsabilizzarli - Preparare i giovani alla leadership - Favorire lo scambio di conoscenze: mentoring reciproco, mentoring inverso e altre iniziative - Promuovere ed esercitare l’apprendimento costante - Collaborazione intergenerazionale: il segreto per la successione delle attività a conduzione familiare - Adesso tocca a voi!