Contrattazione, controlli, responsabilità. Indicazioni operative per la contrattazione decentrata e per evitare la maturazione di responsabilità
- ISBN/EAN
- 9788891631688
- Editore
- Maggioli Editore
- Collana
- PEL. Amministrazione management
- Formato
- Libro
- Anno
- 2019
- Edizione
- 2
- Pagine
- 544
Disponibile
65,00 €
Un aiuto concreto ad amministratori, segretari, dirigenti, responsabili ed addetti al personale nella condizione di grande incertezza della contrattazione collettiva integrativa, incertezza accresciuta a seguito delle numerose ed importanti novità contenute nel CCNL del 21.5.2018, dell’aumento della attenzione della magistratura contabile sulle illegittimità della gestione delle relazioni sindacali e delle persistenti incertezze sull’applicazione della cd sanatoria della contrattazione decentrata illegittima.
Condizione di incertezza che si manifesta in modo più ampio in tutta la gestione delle risorse umane, dalle assunzioni, agli orari, alle collaborazioni, solo per fare alcuni esempi.
Questa è la finalità del volume, che riprende in modo completamente nuovo e con l’inserimento di molti temi innovativi il precedente volume del 2016, aggiornandolo al DL n. 34/2019, alla Legge n. 56/2019, al nuovo contratto nazionale del personale del triennio 2016/2018, al D.Lgs. n. 75/2017 ed alle indicazioni della Corte dei Conti, dell’Aran e dei giudici del lavoro, oltre che della Ragioneria Generale dello Stato e della Funzione Pubblica.
Arturo Bianco
Consulente di amministrazioni regionali e locali.
Maggiori Informazioni
| Autore | Bianco Arturo |
|---|---|
| Editore | Maggioli Editore |
| Anno | 2019 |
| Tipologia | Libro |
| Collana | PEL. Amministrazione management |
| Lingua | Italiano |
| Indice | La condizione attuale Capitolo 1 - La normativa dopo il CCNL 21.5.2018 e dopo il d.l. n. 34/2019 1.1. Le materie oggetto di contrattazione 1.2. La partecipazione 1.3. Il ruolo della contrattazione decentrata 1.4. I contratti decentrati in vigore nel 2009, quelli attuali e la contrattazione tardiva 1.5. L'intensificazione dei controlli 1.6. Il rapporto tra contratti nazionali e contratti decentrati 1.7. Gli ultimi contratti dei dirigenti e dei segretari 1.8. La responsabilità 1.9. Il conto annuale 1.10. I controlli ispettivi 1.11. Le relazioni illustrativa ed economico-finanziaria 1.12. Le progressioni di carriera 1.13. Le progressioni economiche 1.14. Il blocco dei contratti nazionali 1.15. Il tetto al trattamento economico individuale 1.16. Il tetto al fondo per le risorse decentrate 1.17. Il taglio del fondo per le risorse decentrate 1.18. Il decreto correttivo della legge Brunetta 1.19. Le misure contenute nella legge di stabilità 2012 1.20. Le misure contenute nelle manovre finanziarie del 2011 e del 2012 1.21. Le misure contenute nella legge di stabilità 2013 1.22. Le misure contenute nel d.l. n. 101/2013 1.23. Le misure contenute nella legge di stabilità 2014 1.24. Le misure contenute nel d.l. n. 90/2014 1.25. L'applicazione del d.l. n. 16/2014, c.d. sanatoria della contrattazione decentrata illegittima 1.26. La legge n. 56/2014, i d.P.C.M. ed il personale in sovrannumero degli enti di area vasta 1.27. L'applicazione della legge di stabilità 2015 e del d.l. n. 78/2015 1.28. L'applicazione della legge di stabilità 2016 e del d.l. n. 113/2016 1.29. L'applicazione della legge di bilancio 2017 1.30. L'applicazione del d.lgs. n. 75/2017 1.31. L'applicazione della legge di bilancio 2018 1.32. L'applicazione della legge di bilancio 2019, del d.l. c.d. sicurezza, del d.l. c.d. semplificazione, del d.l. n. 4/2019 1.33. L'applicazione del d.l. n. 34/2019 1.34. L'applicazione della legge n. 56/2019 1.35. I nuovi comparti di contrattazione 1.36. L'applicazione del CCNL 21.5.2018 1.37. Gli effetti della nuova contabilità Capitolo 2 - Le competenze e le responsabilità dei dirigenti Capitolo 3 - La trasparenza Capitolo 4 - Il fondo per le risorse decentrate 4.1. La parte stabile 4.2. La parte variabile Capitolo 5 - La contrattazione 5.1. I soggetti 5.2. Le procedure 5.3. Le materie Capitolo 6 - Le progressioni economiche Capitolo 7 - Le principali indennità 7.1. La produttività e/o incentivazione delle performance 7.2. Il rischio ed il disagio: la indennità per le condizioni di lavoro 7.3. Le specifiche responsabilità 7.4. Il turno 7.5. I compensi per i vigili 7.6. L'incentivo per le funzioni tecniche Capitolo 8 - Gli errori più frequenti 8.1. Il contratto dei segretari 8.2. Il contratto dei dirigenti 8.3. Il fondo per la contrattazione del personale 8.4. Le indennità 8.5. L'onnicomprensività 8.6. Le progressioni orizzontali 8.7. Gli altri principali errori 8.8. Gli errori sulla base del CCNL 21.5.2018 e della più recente normativa Capitolo 9 - Gli incarichi di collaborazione 9.1. I principi 9.2. Il dettato normativo 9.3. La concreta applicazione 9.4. I principali errori 9.5. Gli incarichi ai dipendenti dell'ente Capitolo 10 - L'orario di lavoro 10.1. Il lavoro straordinario 10.2. L'orario multiperiodale 10.3 Le novità del CCNL 21.5.2018 Capitolo 11 - La dotazione organica e le assunzioni 11.1. La dotazione organica 11.2. La programmazione del fabbisogno 11.3. Le assunzioni a tempo indeterminato 11.4. Le assunzioni flessibili 11.5. Le mansioni superiori 11.6. Le stabilizzazioni Capitolo 12 - Le iniziative operative 12.1. Il recupero sui fondi 12.2. Il recupero sui dipendenti, sui dirigenti e sui segretari 12.3. La messa in mora 12.4. Il ruolo dei soggetti sindacali 12.5. La contrattazione decentrata: indicazioni e suggerimenti 12.6. Le norme anticorruzione e per la trasparenza Capitolo 13 - La giurisprudenza ed i pareri della Corte dei Conti 13.1. La contrattazione e le assunzioni 13.2. Gli incarichi di collaborazione 13.3. Gli incarichi dirigenziali Capitolo 14 - I centoventi quesiti di maggiore rilievo Indice dei materiali online |
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